Fiche la mutuelle d'Artéfacts
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− | + | Un accord de branche a été signé en octobre selon notre convention collective. | |
+ | Cela change la donne par rapport aux informations données préalablement | ||
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− | + | Les salariés peuvent refuser l'adhésion à la mutuelle si : | |
− | + | a/ salariés en CDD + de 12 mois, si couverture individuelle souscrite par ailleurs | |
− | + | b/ salariés en CDD - de 12 mois, sans couverture individuelle souscrite par ailleurs | |
− | + | c/ salariés à temps partiel sans couverture, si cotisation au moins égale à 10% | |
+ | dans notre cas 225 brut/mois, 23,41 heures par mois (15,43%) | ||
− | + | d/ salariés bénéficiaires de la CMU-C ou AFS (aide à la complémentaire jusqu'à 30% au delà de la CMU) | |
− | + | e/ salariés ayant déjà une mutuelle individuelle par ailleurs avant mise en place de la garantie, dispense jusqu'à fin de contrat. | |
− | + | f/ salariés ayant déjà une couverture collective relevant d'un dispositif de prévoyance | |
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NB : La mutuelle apparaitra comme charge patronale et salariale sur les paies (50% en patronal 50% en salarial) | NB : La mutuelle apparaitra comme charge patronale et salariale sur les paies (50% en patronal 50% en salarial) |
Version du 12 Novembre 2015 à 12:23
Mise à jour du 12/11/15
Un accord de branche a été signé en octobre selon notre convention collective. Cela change la donne par rapport aux informations données préalablement
Les salariés peuvent refuser l'adhésion à la mutuelle si :
a/ salariés en CDD + de 12 mois, si couverture individuelle souscrite par ailleurs
b/ salariés en CDD - de 12 mois, sans couverture individuelle souscrite par ailleurs
c/ salariés à temps partiel sans couverture, si cotisation au moins égale à 10% dans notre cas 225 brut/mois, 23,41 heures par mois (15,43%)
d/ salariés bénéficiaires de la CMU-C ou AFS (aide à la complémentaire jusqu'à 30% au delà de la CMU)
e/ salariés ayant déjà une mutuelle individuelle par ailleurs avant mise en place de la garantie, dispense jusqu'à fin de contrat.
f/ salariés ayant déjà une couverture collective relevant d'un dispositif de prévoyance
NB : La mutuelle apparaitra comme charge patronale et salariale sur les paies (50% en patronal 50% en salarial)