CO de mai 2017
De documentation.
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* ouverture prévue en septembre | * ouverture prévue en septembre | ||
+ | * pour suivre le projet : https://www.facebook.com/rucheenscene/ | ||
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+ | * [[Média:PoleEcriture.pdf|projet Pôle Ecriture]] - Référent Marie Remande | ||
+ | * [[Média:HGA.pdf|projet HGA]] - référent Doud / la porte d'entrée pour voir l'état du projet : http://etherpad.pingbase.net/DwaQAIRAu7 | ||
+ | * [[Média:EU.pdf|projet Europe]] - référent Doud | ||
+ | * [[Média:Bois.pdf|projet Activité construction / bois]] - Référent Victor Fayon | ||
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+ | ===Point boutique pérenne=== | ||
+ | * pad de référence : http://documentation.artefacts.coop/index.php?title=Boutique_permanente | ||
+ | * nous poursuivons notre réflexion pour accéder à un lieu pérenne | ||
+ | * le lieu pourrait avoir 3 usages : boutiques / ateliers de pratiques avec du public / atelier d'artisan | ||
+ | * la recherche est active / on vous tiendra au courant | ||
+ | * prochaine réunion du pôle artisans le 9 mai | ||
+ | * possibilité de créer une association pour piloter la stratégie et l'animation d'un réseau d'artisans | ||
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+ | ===Travail sur le sociétariat=== | ||
+ | * Avec le souhait de sécuriser / pérenniser le fonctionnement de la coopérative | ||
+ | * aujourd'hui la gouvernance : | ||
+ | ** deux gérants en qui les salariés / sociétaires ont confiance | ||
+ | ** un Conseil de Surveillance qui contrôle le travail des gérants et transmet de l'information aux sociétaires = aussi des supers sociétaires qui ont une envie de mettre "les mains dans le moteur" | ||
+ | ** des sociétaires qui vote à l'AG | ||
+ | '''Pour rappel / éléments réglementaires''' | ||
+ | - on est obligé de présenter la candidature au sociétariat dans les 3 ans après la signature de son contrat de travail ou de son CAPE (les 3 ans courent à partir de la date de signature du CAPE), | ||
+ | faute de quoi on est licencié | ||
+ | - si on est pas élu par ses pairs on est licencié | ||
+ | - si on a moins d'un an dans la coopérative et qu'on est salarié, alors la candidature d'accès au sociétariat est validée par les gérants | ||
+ | - si on a plus d'un an, la candidature est présentée directement à l'AG | ||
+ | * la demande : impliquer plus encore les salariés sociétaires, aller vers une co-construction de la coopérative | ||
+ | => '''résultat des ateliers''' : | ||
+ | * faciliter la connaissance des personnes et de leurs compétences | ||
+ | * faciliter la connaissance des projets en cours, de leur état d'avancement | ||
+ | * faciliter la connaissance de l'environnement politique de la coopérative | ||
+ | * bien veiller à faire circuler les salariés sociétaires vers le Conseil de surveillance | ||
+ | => '''pistes de travail envisagées''' : | ||
+ | * un CS tournant tous les trois ans | ||
+ | * une formation "compréhension du fonctionnement de la coopérative" dès l'entrée des coopérateurs-trices car se sont les sociétaires de demain | ||
+ | * des modules de formation au sociétariat, avec notamment des ateliers en amont des C.A/ A.G sur les points des ordres du jour | ||
+ | * s'appuyer sur des outils comme l'ERP (outil de gestion généralisée proposant un annuaire, gestion de projets...) pour faciliter l'inter-connaissance | ||
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+ | '''Pour mieux connaitre les projets en cours :''' | ||
+ | pour les '''projets inscrits dans le cadre de marchés publics''' / appels d'offres :/ownCloud/ARTEFACTS ET ENTREPRENEURS/MARCHES PUBLICS | ||
+ | pour d''''autres projets emblématiques''' : http://documentation.artefacts.coop/index.php?title=Cat%C3%A9gorie:LES_PROJETS#2017_-_Boutique_permanente | ||
+ | pour connaitre l''''actu des entrepreneurs''' : la newsletter |
Version actuelle en date du 28 Juin 2017 à 06:38
Sommaire |
[modifier] Ordre du jour prévisionnel
- présentation du lieu la Ruche en Scène par Camille Emery
- présentation de projets / expo
- point boutique pérenne
- travail sur le sociétariat
[modifier] Compte rendu
[modifier] présentation du lieu la Ruche en Scène par Camille Emery
- lieu pluridisciplinaire : possibilités de faire des expo, concerts, performances, etc.
- Artefacts dans le CA
- le plan
- ouverture prévue en septembre
- pour suivre le projet : https://www.facebook.com/rucheenscene/
[modifier] Présentation de projets
- projet Monnaie locale - Référent Audrey : pour rappel concernant le fonctionnement de la Gabare voir la page Gabare
- projet Pôle Ecriture - Référent Marie Remande
- projet HGA - référent Doud / la porte d'entrée pour voir l'état du projet : http://etherpad.pingbase.net/DwaQAIRAu7
- projet Europe - référent Doud
- projet Activité construction / bois - Référent Victor Fayon
[modifier] Point boutique pérenne
- pad de référence : http://documentation.artefacts.coop/index.php?title=Boutique_permanente
- nous poursuivons notre réflexion pour accéder à un lieu pérenne
- le lieu pourrait avoir 3 usages : boutiques / ateliers de pratiques avec du public / atelier d'artisan
- la recherche est active / on vous tiendra au courant
- prochaine réunion du pôle artisans le 9 mai
- possibilité de créer une association pour piloter la stratégie et l'animation d'un réseau d'artisans
[modifier] Travail sur le sociétariat
- Avec le souhait de sécuriser / pérenniser le fonctionnement de la coopérative
- aujourd'hui la gouvernance :
- deux gérants en qui les salariés / sociétaires ont confiance
- un Conseil de Surveillance qui contrôle le travail des gérants et transmet de l'information aux sociétaires = aussi des supers sociétaires qui ont une envie de mettre "les mains dans le moteur"
- des sociétaires qui vote à l'AG
Pour rappel / éléments réglementaires - on est obligé de présenter la candidature au sociétariat dans les 3 ans après la signature de son contrat de travail ou de son CAPE (les 3 ans courent à partir de la date de signature du CAPE), faute de quoi on est licencié - si on est pas élu par ses pairs on est licencié - si on a moins d'un an dans la coopérative et qu'on est salarié, alors la candidature d'accès au sociétariat est validée par les gérants - si on a plus d'un an, la candidature est présentée directement à l'AG
- la demande : impliquer plus encore les salariés sociétaires, aller vers une co-construction de la coopérative
=> résultat des ateliers :
- faciliter la connaissance des personnes et de leurs compétences
- faciliter la connaissance des projets en cours, de leur état d'avancement
- faciliter la connaissance de l'environnement politique de la coopérative
- bien veiller à faire circuler les salariés sociétaires vers le Conseil de surveillance
=> pistes de travail envisagées :
- un CS tournant tous les trois ans
- une formation "compréhension du fonctionnement de la coopérative" dès l'entrée des coopérateurs-trices car se sont les sociétaires de demain
- des modules de formation au sociétariat, avec notamment des ateliers en amont des C.A/ A.G sur les points des ordres du jour
- s'appuyer sur des outils comme l'ERP (outil de gestion généralisée proposant un annuaire, gestion de projets...) pour faciliter l'inter-connaissance
Pour mieux connaitre les projets en cours : pour les projets inscrits dans le cadre de marchés publics / appels d'offres :/ownCloud/ARTEFACTS ET ENTREPRENEURS/MARCHES PUBLICS pour d'autres projets emblématiques : http://documentation.artefacts.coop/index.php?title=Cat%C3%A9gorie:LES_PROJETS#2017_-_Boutique_permanente pour connaitre l'actu des entrepreneurs : la newsletter