CO de mai 2017
De documentation.
(Différences entre les versions)
(→Point boutique pérenne) |
(→Travail sur le sociétariat) |
||
| Ligne 32 : | Ligne 32 : | ||
* aujourd'hui la gouvernance : | * aujourd'hui la gouvernance : | ||
** deux gérants en qui les salariés / sociétaires ont confiance | ** deux gérants en qui les salariés / sociétaires ont confiance | ||
| − | ** un Conseil de Surveillance qui contrôle le travail des gérants et transmet de l'information aux sociétaires | + | ** un Conseil de Surveillance qui contrôle le travail des gérants et transmet de l'information aux sociétaires = aussi des supers sociétaires qui ont une envie de mettre "les mains dans le moteur" |
** des sociétaires qui vote à l'AG | ** des sociétaires qui vote à l'AG | ||
| − | '''Pour rappel''' | + | '''Pour rappel / éléments réglementaires''' |
- on est obligé de présenter la candidature au sociétariat dans les 3 ans après la signature de son contrat de travail, faute de quoi on est licencié | - on est obligé de présenter la candidature au sociétariat dans les 3 ans après la signature de son contrat de travail, faute de quoi on est licencié | ||
- si on est pas élu par ses pairs on est licencié | - si on est pas élu par ses pairs on est licencié | ||
- si on a moins d'un an dans la coopérative et qu'on est salarié, alors la candidature d'accès au sociétariat est validé par les gérants | - si on a moins d'un an dans la coopérative et qu'on est salarié, alors la candidature d'accès au sociétariat est validé par les gérants | ||
- si on a plus d'un an, la candidature est présentée directement à l'AG | - si on a plus d'un an, la candidature est présentée directement à l'AG | ||
| + | * la demande : impliquer plus encore les salariés sociétaires | ||
| + | * '''résultat des ateliers''' : | ||
| + | ** faciliter la connaissance des personnes et de leurs compétences | ||
| + | ** faciliter la connaissance des projets en cours, de leur état d'avancement | ||
| + | ** bien veiller à faire circuler les salariés sociétaires vers le Conseil de surveillance | ||
Version du 5 mai 2017 à 09:59
Sommaire |
Ordre du jour prévisionnel
- présentation du lieu la Ruche en Scène par Camille Emery
- présentation de projets / expo
- point boutique pérenne
- travail sur le sociétariat
Compte rendu
présentation du lieu la Ruche en Scène par Camille Emery
- lieu pluridisciplinaire : possibilités de faire des expo, concerts, performances, etc.
- Artefacts dans le CA
- le plan
- ouverture prévue en septembre
- pour suivre le projet : https://www.facebook.com/rucheenscene/
Présentation de projets
- projet Monnaie locale - Référent Audrey : pour rappel concernant le fonctionnement de la Gabare : http://gabare.mlc.camp/
- [[Média:||projet Pôle Ecriture]] - Référent Laure
- projet HGA - référent Doud / la porte d'entrée pour voir l'état du projet : http://etherpad.pingbase.net/DwaQAIRAu7
- projet Europe - référent Doud
- projet Activité construction / bois - Référent Victor Fayon
Point boutique pérenne
- pad de référence : http://documentation.artefacts.coop/index.php?title=Boutique_permanente
- nous poursuivons notre réflexion pour accéder à un lieu pérenne
- le lieu pourrait avoir 3 usages : boutiques / ateliers de pratiques avec du public / atelier d'artisan
- la recherche est active / on vous tiendra au courant
- prochaine réunion du pôle artisans le 9 mai
- possibilité de créer une association pour piloter la stratégie et l'animation d'un réseau d'artisans
Travail sur le sociétariat
- Avec le souhait de sécuriser / pérenniser le fonctionnement de la coopérative
- aujourd'hui la gouvernance :
- deux gérants en qui les salariés / sociétaires ont confiance
- un Conseil de Surveillance qui contrôle le travail des gérants et transmet de l'information aux sociétaires = aussi des supers sociétaires qui ont une envie de mettre "les mains dans le moteur"
- des sociétaires qui vote à l'AG
Pour rappel / éléments réglementaires - on est obligé de présenter la candidature au sociétariat dans les 3 ans après la signature de son contrat de travail, faute de quoi on est licencié - si on est pas élu par ses pairs on est licencié - si on a moins d'un an dans la coopérative et qu'on est salarié, alors la candidature d'accès au sociétariat est validé par les gérants - si on a plus d'un an, la candidature est présentée directement à l'AG
- la demande : impliquer plus encore les salariés sociétaires
- résultat des ateliers :
- faciliter la connaissance des personnes et de leurs compétences
- faciliter la connaissance des projets en cours, de leur état d'avancement
- bien veiller à faire circuler les salariés sociétaires vers le Conseil de surveillance
