Atelier sociétariat
De documentation.
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- faire des formations sur la culture du sociétariat ; | - faire des formations sur la culture du sociétariat ; | ||
- mettre en place des critères avant l'embauche et après (conditions au contrat de travail). | - mettre en place des critères avant l'embauche et après (conditions au contrat de travail). | ||
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Version actuelle en date du 31 Janvier 2014 à 15:00
Sommaire |
[modifier] Groupe 1 :
[modifier] craintes
- pas de risques avérés / système de confiance
[modifier] attentes
- les sociétaires actifs (présence, soucis de collectif)
[modifier] processus d'intégration
- auto évaluation sur des items
- outils / ressources pour culture commune
[modifier] Groupe 2 :
[modifier] craintes
- la question symbolique / représentation
- pas de distinction pour des raisons de statut et d'antériorité
[modifier] attentes
- ordre du jour sur les réunions
- liberté de choix - loi
[modifier] processus d'intégration
- parcours : info/formation au statut
[modifier] Groupe 3 :
[modifier] craintes
- les orientations des votes compte tenu du nombre ; - perte de l'idéal ; - trop de contrôle ;
[modifier] attentes
- conscience de sa place au sein de la structure ; - qu'il prenne une place dans les projets communs / capable d'identifier les ressources à mobiliser.
[modifier] processus d'intégration
- comment on entre et on sort sociétaire / salarié ; - faire une analyse du parcours ; - faire des formations sur la culture du sociétariat ; - mettre en place des critères avant l'embauche et après (conditions au contrat de travail).
