Atelier sociétariat

De documentation.
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Sommaire

Groupe 1 :

craintes

  • pas de risques avérés / système de confiance

attentes

  • les sociétaires actifs (présence, soucis de collectif)

processus d'intégration

  • auto évaluation sur des items
  • outils / ressources pour culture commune

Groupe 2 :

craintes

  • la question symbolique / représentation
  • pas de distinction pour des raisons de statut et d'antériorité

attentes

  • ordre du jour sur les réunions
  • liberté de choix - loi

processus d'intégration

  • parcours : info/formation au statut

Groupe 3 :

craintes

- les orientations des votes compte tenu du nombre ; - perte de l'idéal ; - trop de contrôle ;

attentes

- conscience de sa place au sein de la structure ; - qu'il prenne une place dans les projets communs / capable d'identifier les ressources à mobiliser.

processus d'intégration

- comment on entre et on sort sociétaire / salarié ; - faire une analyse du parcours ; - faire des formations sur la culture du sociétariat ; - mettre en place des critères avant l'embauche et après (conditions au contrat de travail).

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