Atelier sociétariat
De documentation.
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Version du 31 Janvier 2014 à 14:59
Sommaire |
Groupe 1 :
craintes
- pas de risques avérés / système de confiance
attentes
- les sociétaires actifs (présence, soucis de collectif)
processus d'intégration
- auto évaluation sur des items
- outils / ressources pour culture commune
Groupe 2 :
craintes
- la question symbolique / représentation
- pas de distinction pour des raisons de statut et d'antériorité
attentes
- ordre du jour sur les réunions
- liberté de choix - loi
processus d'intégration
- parcours : info/formation au statut
Groupe 3 :
craintes
- les orientations des votes compte tenu du nombre ; - perte de l'idéal ; - trop de contrôle ;
attentes
- conscience de sa place au sein de la structure ; - qu'il prenne une place dans les projets communs / capable d'identifier les ressources à mobiliser.
processus d'intégration
- comment on entre et on sort sociétaire / salarié ; - faire une analyse du parcours ; - faire des formations sur la culture du sociétariat ; - mettre en place des critères avant l'embauche et après (conditions au contrat de travail).