Soutenir la création d'emplois non précaires dans le secteur de la culture

Hétérogénéité des parcours et mutations des pratiques de travail des intermittents du spectacle. Antonella Corsani1, Maurizio Lazzarato : http://halshs.archives-ouvertes.fr/docs/00/27/01/64/PDF/CorsaniLazzPluri2Vers3_2_.pdf
L'emploi salarié dans le secteur de la culture - Ministère de la Culture : http://www.culturecommunication.gouv.fr/content/download/17425/149545/file/Cchiffres09_1.pdf

l'essentiel des professionnels de la culture cumulent plusieurs emplois, plusieurs statuts, plusieurs métiers pour arriver à boucler leurs fins de mois.
55% des salariés qui travaillent au moins une heure dans la culture en 2007 ont plusieurs employeurs, ce qui n’est le cas que de 5 % des salariés en France.
85% d'entre eux ont signé des CDD, 46% seulement ont un où plusieurs CDI
61% des actifs du spectacle vivant relèvent d'un CDD d'usage ou CDD simple et 39% seulement bénéficient d'un CDI (attention aux emplois aidés) (4)

seul l'intermittence qui concerne les artistes et techniciens du spectacle est un statut qui permet aux professionnels de bénéficier d'une couverture sociale, de droits à la retraite,...
malgré tout 70% des intermittents travaillent moins de 500h/an

les autres statuts sont des statuts précaires : peu ou pas de cotisations sociales, pas de cotisation pour la retraite, pas ou peu de droits assedics.
15% des salariés du secteur culturel travaillent moins de 100h/an
une moyenne annuelle de 744h travaillé dans la culture en 2007

les AGESSA et la MDA sont des statuts précaires dans la mesure où ils ne permettent pas aux artistes d'ouvrir des droits assedics
ils ne permettent pas non plus de développer sous ces statuts d'autres activités que des activités de création