CO Nantes 20170201

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Lieu Nantes
Date 2017/02/01

Sommaire

Liste des comités d'orientation



  • préparation CA de mars 
* point atelier/bonneterie
* points individuels
* résidence/étude d'opportunité


Présents : Doude, Nadège, Julien C, Tim, Stéphane, Nicolas T, Audrey, Olivier

Pas dispos : Laurent, Andréa

Point stratégique

montage activité chantier insertion après reprise du parc matériel culture o centre. pour ne pas être dans domaine concurentiel, passage au mode chantier d'insertion via une asso www.Artefacts-spectacles.org qui porte le projet. La coop artefacts facture la mise à dispositin du personnel. sub région 1er semestre 106k€ qui couvre les charges de fonctionnement versé à l'asso AS. départ le 1er juillet because on attend la DIRRECTE qui n'a pas de fonds avant, d'ici là construction du programme du chantier en interne . Du coup on entre dans le CORAS, réseau régional chantiers d'inserion

réflexion en cours sur le cadre juridique associé à la mise à disposition pérenne de personnel : Artefacts => Artefacts spectacle. ( avec les ressources juridiques d'Artefacts et du CORAS)


Stratégie

  • ajouter des dispositifs type reactables/malientte, piano à roulette au matos => pour des projets liés à l'Education Culturelle et Artistique. la DRAC est intéressée
  • des formation pratiques de l'ordre de la 1/2 journée & des formations plus longues forgeur numérique via investissement dans une CNC/imp3d etc
  • Création de mobilier événementiel type enseigne pour asso festivals collectivités, structures éducpop élargies liés possiblement à une animation


document à consulter dans le wiki

Programme à venir: série de micro-chantiers construire une reactable via Ursula avec 4 mômes . en // projet idem sur Tours . résidence de conception à partir stock bois, avec prix horaire coutant en NDI pour intervenant, accompagnement par Antoine de la Labomedia.


CA 14/03 @14h ( à Tours à la MAME )

  • nouvel appel à résidence par territoire du fait de la visibilité sur le budget à chaque territoire de faire une proposition
  • L'opération avec AS permet de dégager le financement de l'activité de dev eco du gérant, ce qui permet de financer le social et l'accompagnement par ailleurs.
  • FRES : fonds régional des entrepreneurs salariés géré par centre actif. Le processus: un ESA peut demander accès sur un projet pour obtenir de la tréso ponctuelle, voire pour lancer un fonds de roulement en début d'année. Possibilité de différé jusqu'à à 6 moisn, remboursement anticipé à 0€ de 1 à 36 mensualités. 0€ de frais , 0% d'ît. Bémol: pas accessible aux CAPE à l'heure actuelle.

A savoir

  • appel du pied de la couveuse d'entreprise du 18 pour ouvrir un établissement Artefacts. Piste suivie: créer un établissement 41-18. Ce qui pose la question d'un poste Chargée d'accompagnemt + bout d'admin.
  • mise en place du collectif les métairies sur Blois
  • exercice avec un bond sur le dernier trimestre du 10% prélevé sur CA. 56k€ en septembre, quasi 80k€ aujourdh'ui.

autres leviers potentiels

  • suite aux etat genraux ulture ne région centre, proposition d'utiliser un ERP (Robert) qui permette d'inclure du matériel du parc des adhérents (type VP du labomedia) , puis idée de créer un educlab, avec la coop comme porteur du projet, envers public lycée.


Nouveautés

  • adhésion au réseau chèques-dejeuner (scop) , 7€ par chèque, prélevé sur la fiche de paye jusqu'à un maximum de 47 semaines x 5 jours ouvrés exonéré de charges fiscales et sociales. http://cheque-dejeuner.fr/ .
  • parution du catalogue : il est fini. C'est un support de comm° tout frais près à être édité. Pour les OPCA.

=> + dans le cloud, il y a des fiche-types (sous scribus) : pour les futures enjeux sur le positionnement d'Artefacts:

  • 6 mois de délai pour se mettrre aux normes (labellisation dont s'occupe doude) 
 notion de prérequis obligatoire/    le developpement permet d'envisager un aménagement / plusieurs docs obligatoires à fournir aux personnes qui sont intéressées par une formation : cf. boite à outils sur le cloud.  / les intervenants doivent produire un CV détaillé

Ressource info formateurs : cf CAFOC

Tour de table aprem

Formation 

   le CFP est la somme de l'ancien DIF et du CFP  (20h/an pour temps plein) https://espaceprive.moncompteformation.gouv.fr/
   Il ouvre droit à des heures de formation.
   Le CIF est toujours valide. passage devant une commission. Notre Opca : uniformation.
   http://www.uniformation.fr/Employeurs/Dispositifs-et-financements/CIF/CIF-CDI
   

   lien vers les infos concernant le DIF-CDI de notre OPCA (organisme auquel on cotise à la Formation professionnelle) : http://www.uniformation.fr/Employeurs/Dispositifs-et-financements/CIF/CIF-CDI

difficile à avoir mais possible, plusieurs commissions par an, privilégie la reconversion mais aussi les améliorations de compétences 

   lien vers les infos concernant le CPF (ancien DIF disparu le 311214 portabilité des droits possibles) de notre OPCA (organisme auquel on cotise à la Formation professionnelle) : http://www.uniformation.fr/Employeurs/Dispositifs-et-financements/CPF

droits accumulés correspondant à 20 heures par an pour un plein temps dans la limite de 120 heures, pour un temps partiel au prorata, exemple : 10 heures pour un mi-temps

Pour info, l'AFDAS gère le fonds formation des AGESSA et sont à la recherche de formations. 

* groupes de travail collaboratifs sur le canal Solidarité économique
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