Soutenir la création d'emplois non précaires dans le secteur de la culture
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+ | * l'essentiel des professionnels de la culture cumulent plusieurs emplois, plusieurs statuts, plusieurs métiers pour arriver à boucler leurs fins de mois. | ||
+ | * 55% des salariés qui travaillent au moins une heure dans la culture en 2007 ont plusieurs employeurs, ce qui n’est le cas que de 5 % des salariés en France. | ||
+ | * 85% d'entre eux ont signé des CDD, 46% seulement ont un où plusieurs CDI | ||
+ | * 61% des actifs du spectacle vivant relèvent d'un CDD d'usage ou CDD simple et 39% seulement bénéficient d'un CDI (attention aux emplois aidés) (4) | ||
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+ | * seule l'intermittence qui concerne les artistes et techniciens du spectacle est un statut qui permet aux professionnels de bénéficier d'une couverture sociale, de droits à la retraite,... (en discussion dans l'onglet ad hoc) | ||
+ | * malgré tout 70% des intermittents travaillent moins de 500h/an | ||
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+ | * les autres statuts sont des statuts précaires : peu ou pas de cotisations sociales, pas de cotisation pour la retraite, pas ou peu de droits assedics. | ||
+ | * 15% des salariés du secteur culturel travaillent moins de 100h/an | ||
+ | * une moyenne annuelle de 744h travaillé dans la culture en 2007 | ||
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+ | * les AGESSA et la MDA sont des statuts précaires dans la mesure où ils ne permettent pas aux artistes d'ouvrir des droits assedics | ||
+ | * ils ne permettent pas non plus de développer sous ces statuts d'autres activités que des activités de création | ||
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+ | Quelques ressources | ||
+ | * Hétérogénéité des parcours et mutations des pratiques de travail des intermittents du spectacle. Antonella Corsani1, Maurizio Lazzarato : http://halshs.archives-ouvertes.fr/docs/00/27/01/64/PDF/CorsaniLazzPluri2Vers3_2_.pdf | ||
+ | * L'emploi salarié dans le secteur de la culture - Ministère de la Culture : http://www.culturecommunication.gouv.fr/content/download/17425/149545/file/Cchiffres09_1.pdf | ||
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+ | === Notre position=== | ||
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+ | * les artistes doivent pouvoir exercer leurs activités dans les mêmes conditions que n'importe quel salarié, avec les mêmes droits (assedics, formations, retraite...) |
Version actuelle en date du 4 Novembre 2012 à 09:47
[modifier] Le diagnostic
- l'essentiel des professionnels de la culture cumulent plusieurs emplois, plusieurs statuts, plusieurs métiers pour arriver à boucler leurs fins de mois.
- 55% des salariés qui travaillent au moins une heure dans la culture en 2007 ont plusieurs employeurs, ce qui n’est le cas que de 5 % des salariés en France.
- 85% d'entre eux ont signé des CDD, 46% seulement ont un où plusieurs CDI
- 61% des actifs du spectacle vivant relèvent d'un CDD d'usage ou CDD simple et 39% seulement bénéficient d'un CDI (attention aux emplois aidés) (4)
- seule l'intermittence qui concerne les artistes et techniciens du spectacle est un statut qui permet aux professionnels de bénéficier d'une couverture sociale, de droits à la retraite,... (en discussion dans l'onglet ad hoc)
- malgré tout 70% des intermittents travaillent moins de 500h/an
- les autres statuts sont des statuts précaires : peu ou pas de cotisations sociales, pas de cotisation pour la retraite, pas ou peu de droits assedics.
- 15% des salariés du secteur culturel travaillent moins de 100h/an
- une moyenne annuelle de 744h travaillé dans la culture en 2007
- les AGESSA et la MDA sont des statuts précaires dans la mesure où ils ne permettent pas aux artistes d'ouvrir des droits assedics
- ils ne permettent pas non plus de développer sous ces statuts d'autres activités que des activités de création
Quelques ressources
- Hétérogénéité des parcours et mutations des pratiques de travail des intermittents du spectacle. Antonella Corsani1, Maurizio Lazzarato : http://halshs.archives-ouvertes.fr/docs/00/27/01/64/PDF/CorsaniLazzPluri2Vers3_2_.pdf
- L'emploi salarié dans le secteur de la culture - Ministère de la Culture : http://www.culturecommunication.gouv.fr/content/download/17425/149545/file/Cchiffres09_1.pdf
[modifier] Notre position
- les artistes doivent pouvoir exercer leurs activités dans les mêmes conditions que n'importe quel salarié, avec les mêmes droits (assedics, formations, retraite...)